29. 7. 2014 · ARES
Změna způsobu jednání: Za společnost jedná a podepisuje každý jednatel společnosti samostatně, s výjimkou jednání a podepisování v následujících věcech, kde je třeba jednání a podpisu obou jednatelů:
a)investiční výdaj, jestliže společnost již v daném účetním období překročila, anebo by v důsledku tohoto dalšího výdaje měla překročit, roční finanční a investiční plán o částku převyšující 100.000,- Kč (slovy: jedno sto tisíc korun českých),
b)odměny a jiné peněžní či nepeněžní bonusy zaměstnancům společnosti v objemu vyšším než 200.000,- Kč (slovy: dvě stě tisíc korun českých) v jednom kalendářním roce pro jednotlivého zaměstnance,
c)zcizení majetku společnosti v hodnotě převyšující jednotlivě nebo v případě transakcí téhož druhu společně částku 200.000,- Kč (slovy: dvě stě tisíc korun českých) v jednom účetním období,
d)jmenování funkčních ředitelů, tj. ředitele výkonu, zdravotního ředitele, odborného ředitele a manažera kvality,
e)uzavírání jakýchkoliv úvěrových smluv či smluv o půjčce na částku převyšující v celkovém souhrnu v období jednoho kalendářního roku 100.000,- Kč (slovy: jedno sto tisíc korun českých) či poskytování jakýchkoliv záruk či ručení za závazky společnosti čitřetích osob.
Za společnost jedná a podepisuje každý jednatel společnosti samostatně, s výjimkou jednání a podepisování v následujících věcech, kde je třeba jednání a podpisu obou jednatelů:
a)investiční výdaj, jestliže společnost již v daném účetním období překročila, anebo by v důsledku tohoto dalšího výdaje měla překročit, roční finanční a investiční plán o částku převyšující 100.000,- Kč (slovy: jedno sto tisíc korun českých),
b)odměny a jiné peněžní či nepeněžní bonusy zaměstnancům společnosti v objemu vyšším než 200.000,- Kč (slovy: dvě stě tisíc korun českých) v jednom kalendářním roce pro jednotlivého zaměstnance,
c)zcizení majetku společnosti v hodnotě převyšující jednotlivě nebo v případě transakcí téhož druhu společně částku 200.000,- Kč (slovy: dvě stě tisíc korun českých) v jednom účetním období,
d)jmenování funkčních ředitelů, tj. ředitele výkonu, zdravotního ředitele, odborného ředitele a manažera kvality,
e)uzavírání jakýchkoliv úvěrových smluv či smluv o půjčce na částku převyšující v celkovém souhrnu v období jednoho kalendářního roku 100.000,- Kč (slovy: jedno sto tisíc korun českých) či poskytování jakýchkoliv záruk či ručení za závazky společnosti čitřetích osob.
25. 10. 2011 · ARES
Změna způsobu jednání: Každý z jednatelů je oprávněn jednat jménem společnosti v cellém rozsahu a samostatně, s výjimkou jednání a podepisování v následujících věcech, kde je třeba jednání a podpisu obou jednatelů:
a. investiční výdaje a jiné obchodní závazky převyšující částku 100.000,- Kč (slovy: jedno sto tisíc koručn českých),
b. odměny a jiné peněžní či nepeněžní bonusy zaměstnancům společnosti nad rámec schváleného finančního plánu a jakékoli odměny v objemu vyšším než 200.000,- Kč (slovy: dvě stě tisíc korun českých) v jednom kalendářním roce pro jednotlivého zaměstnance,
c. zcizení majetku společnosti v hodnotě převyšující jednotlivě nebo v případě transakcí téhož druhu společně částku 200.000,- Kč (slovy: dvě stě tisíc korun českých) v jednom účetním období,
d. jmenování a odvolání funkčních ředitelů včetně uzavírání příslušných pracovně právních vztahů, tj. ředitele výkonu, zdravotního ředitele, odborného ředitele a manažera kvality,
e. uzavírání jakýchkoliv úvěrových smluv či smluv o půjčce na částku převyšující v celkovém souhrnu v období jendoho kalendářního roku 100.000,- Kč (slovy: jedno sto tisíc korun českých) či poskytování jakýchkoliv záruk či ručení za závazky společnosti čitřetích osob.
Každý z jednatelů je oprávněn jednat jménem společnosti v cellém rozsahu a samostatně, s výjimkou jednání a podepisování v následujících věcech, kde je třeba jednání a podpisu obou jednatelů:
a. investiční výdaje a jiné obchodní závazky převyšující částku 100.000,- Kč (slovy: jedno sto tisíc koručn českých),
b. odměny a jiné peněžní či nepeněžní bonusy zaměstnancům společnosti nad rámec schváleného finančního plánu a jakékoli odměny v objemu vyšším než 200.000,- Kč (slovy: dvě stě tisíc korun českých) v jednom kalendářním roce pro jednotlivého zaměstnance,
c. zcizení majetku společnosti v hodnotě převyšující jednotlivě nebo v případě transakcí téhož druhu společně částku 200.000,- Kč (slovy: dvě stě tisíc korun českých) v jednom účetním období,
d. jmenování a odvolání funkčních ředitelů včetně uzavírání příslušných pracovně právních vztahů, tj. ředitele výkonu, zdravotního ředitele, odborného ředitele a manažera kvality,
e. uzavírání jakýchkoliv úvěrových smluv či smluv o půjčce na částku převyšující v celkovém souhrnu v období jendoho kalendářního roku 100.000,- Kč (slovy: jedno sto tisíc korun českých) či poskytování jakýchkoliv záruk či ručení za závazky společnosti čitřetích osob.